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我和檢察官面對面 ——公司召開預防職務犯罪座談會側記

作者:侯留心 來源:公司機關 發布時間:2016-11-02 瀏覽量:5802

如何預防職務犯罪,是公司黨委、紀委近幾年高度重視的一項工作,為進一步探索預防職務犯罪的新方法、新途徑。1026日,公司紀委邀請合肥市瑤海區檢察院副檢察長盛敢一行3人至公司開展預防職務犯罪座談會。

座談會在公司總部五樓中會議室舉行,公司黨委書記李民、紀委書記李安坤出席會議,司屬安徽片區各單位黨委書記、兩級機關及恒大中心項目商務部負責人、材料部負責人、財務部負責人共二十余人參加會議,與檢察官進行面對面的交流和討論。

“案件易發的原因有哪些、公司采取了哪些預防和懲治措施以及在反腐倡廉建設上取得了哪些成效”,特別是新領導班子上任以來大力推進反腐倡廉工作,助推公司發展新變化,公司紀委書記李安坤一一做了介紹。“一個層面”“四類人員”“五道環節”和按人員類別統計十年來案發人數比例,引起了盛敢副檢察長極大的關注和興趣。盛敢副檢察長說,六公司紀檢監察各項工作開展有序,特別是對案發人群的精準定位、科學分析,在建筑行業里還是第一次聽說,這種做法提高了預防職務犯罪的針對性,值得借鑒。

預防職務犯罪科科長倪霞還對如何預防八小時以外的腐敗,提出了一些建議。對于此次“面對面”座談會,倪科長鼓勵大家圍繞如何預防職務犯罪大膽的說出自己的想法。公司財務部經理張香義說:“腐敗問題對企業、個人和家庭,都會產生一定的影響,公司新領導班子上任以來,通過一系列有效舉措,使企業大環境有了很大的改觀,作為企業員工,尤其是財務部的員工,尤其不能貪圖享受,追逐金錢。”“我是第一次聽到物資材料人員占案發人數10.98%這個數據”,物資部的祝經理接著說道,“聽完李安坤書記的介紹,我感覺非常震撼,物資管理人員面對的誘惑確實比較多,這對管理人員的素養要求很高,現在有些物資人員的薪資還不高,是否可以通過‘高薪養廉’來進行一個改變?”“現在年輕人在剛起步階段,特別是從農村出來家庭背景不是很好的,大部分經濟條件都不是很富裕,他們對獲得高收入的欲望是很強烈的,可能提高工資待遇對預防腐敗有一定的作用,但是高薪不一定養廉。”倪科長對高薪是否養廉進行了解釋。李民書記補充道,“現在有大量的事實證實這是一個存在爭議的觀點,現在公司已經開始執行全局統一的薪酬體系,預防腐敗還是要靠制度約束,要更好的做好教育和監督。”

合肥恒大中心C地塊項目書記曾華生和D地塊項目書記陸強先后談了自己的感受和看法,他們說:“作為基層項目的一員,我是第一次這樣與檢察官面對面交流,這讓我既覺得榮幸,又覺得新鮮。項目一線跟分包商、分供商接觸的比較多,會面臨許多誘惑,公司的重點崗位監督非常有必要,能夠起到很好的約束作用。”倪科長表示:六公司青年員工的個人素養和業務水平都很不錯,她說“項目是非常鍛煉人的大熔爐,只要肯吃苦,一定會成長。”

據悉,近年來,公司以“陳超英廉潔文化示范點”建設為契機,圍繞項目開展了大量的工作,如在項目成立“超英示范崗”、“超英突擊隊”等。此外,公司紀委還注重加強在項目一線開展紀律教育學習月活動、廉潔從業教育培訓、紀律巡查等工作也都取得了一定的效果。

會場氣氛輕松而熱烈。認真聽取大家的發言后,盛敢副檢察長對六公司反腐倡廉工作給予了肯定,并對新領導班子上任以來,公司發生的變化表示認可。針對如何預防職務犯罪她建議大家一定要加強個人修養,嚴格要求自己,樹立正確的“交友觀”。企業層面在做好制度建設,完善懲防體系的同時,更要注重日常的廉潔風險防控工作,真正做到“防患于未然”,最終達到“工作出成效、人員不出事”。

近年來,公司紀委注重開展檢企共建,先后邀請合肥市檢察院開展“預防職務犯罪講座”、瑤海區檢察院反貪局開展“畏法慎行,遠離職務犯罪”授課等。通過深入開展檢企共建活動,公司在構建企業懲防體系建設,加大源頭治理,推進工程項目反腐倡廉建設上取得了新的進步。下一步,公司紀委將持續推進檢企共建,進一步推進全司反腐倡廉建設,為公司健康發展提供堅強的紀律保證。 

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